Ditadura Empresarial pra quê?

Nas empresas hoje (em sua grande maioria) impera o regime ditatorial. Eu mando, você obedece. E sem discutir. Isto funcionou há algum tempo atrás, porém hoje não possui a mesma eficiência.

Temos alguns pontos importantes para demonstrar que é necessário uma Gestão Participativa no ambiente corporativo:

1) Valorização das idéias. Esta geração, além de possuir novas idéias e estar conectada ao mundo o tempo todo, é questionadora e busca entender o porquê das coisas. É fundamental conhecer estas idéias e quebrar paradigmas nos processos e na Gestão. É burrice achar que o gerente sabe de tudo e que todas suas decisões serão eficazes. Se optarem por uma gestão democrática, poderão evitar decisões equivocadas. 

2) Fidelização dos colaboradores. Quando percebe sua importância na organização, o funcionário percebe que não é mais um número, e com isso aumenta sua auto estima. Se quiser crescer, ele buscará aprender mais sobre o ramo da empresa, para apresentar idéias de mudanças. Para que sair de uma empresa que valoriza a opinião do colaborador para outra que dita o que se deve fazer?

3) Inovação. Estas novas idéias, mencionadas nos tópicos anteriores, fazem da empresa uma organização inovadora e competitiva. Está em processo de melhoria contínua, e isto é fundamental.

4) Trabalho em Equipe. Demonstra a importância da união de idéias e medidas de melhoria no ambiente corporativo. Busca comprometimento, e como consequência o desenvolvimento de lideranças dentro das equipes. Cria maior envolvimento e interação entre os funcionários, extinguindo a preocupação única e individual de cada colaborador.

5) Redução de custos. Como consequência de comprometimento e melhoria contínua, temos as reduções de custos. Como a maioria da gerência só olha os números, não conseguem identificar nas pessoas a capacidade de administrar melhor financeiramente as despesas, e o que a democracia tem a ver com elas.

Existem vários outros benefícios de uma Gestão Participativa, e acredito que somente desta forma tranformaríamos as empresas em um ambiente corporativo menos ditatorial, mais dinâmico, mais saudável, e como consequência desenvolvimento e sucesso.